权根据集体规则折扣工会缴款
规定，即使集体规则有规定，公司员工的工会缴费折扣也只能在个人授权的情况下进行。高级劳动法院第八小组 购买批量短信服务 采纳了这一谅解，驳回了阿拉拉夸拉市 (SP) 工会提出的基于集体许可提供折扣的请求。交的劳工申诉中，阿拉拉夸拉、圣卡洛斯、马唐和地区清洁和养护公司员工以及城市清洁工人工会辩称，该类别的集体规范中对工资扣除有明确的审议和授权。因此，它要求保留这些款项并将其转移给索迪斯设施有限公司的员工。 第二区（圣保罗内陆）地区劳动法院维持圣保罗第 85 劳动法院的判决，认为该请求有效。地区法院强调：“为了尊重集体私人自治原则，谈判规范必须优先于立法规范，从而使宪法规范发挥最大效力”。
障雇员有能力支付工会
然而，该公司复审上诉的报告员布里托·佩雷拉部长解释说，随着劳工改革带来的立法变革，工会缴费不再是强制性的——缴费成为员工的选择。报告员表示，“这样做的授权必须是事先的、明确的和个人的”。 该部长表示，虽然《劳动合同法》第 578 条不要求个人授权，但保则的更大效力只有通过解释才能实现，即，要进行折扣，授权必须是个人的。他认为，通过集体规范获得许可，即使得到全体大会的批准，也不符合结社自由的宪法原则。 报告员还表示，联邦最高法院承认劳动改革条款的合宪性，这些条款压制了工会缴款的强制性，并以会员事先明确授权为条件支付工会缴款。这个决定是一致的。
因此她要求比萨店提供文件
工会警告她，她可能有权获得一个月的就业保障，如合同中止协议、工资单和时间检查的副本。 该女商人没有出示这些文件，因此 第一劳动法院 B2C 评论 批准了一项搜查和扣押令，其合法性在履行职责令中受到质疑。雇主的辩方声称，她可以在程序调查之前拒绝这一请求，以免提出对她不利的证据。 法官兼报告员纳尔巴尔·菲莱特采纳了公共劳工部表达的理解。根据该意见，该决定不需要提供对您不利的证据，而只需要出示雇佣关系双方共同的文件。董事会一致通过了投票。 来自 TRT-12 新闻办公室的信息。
